在私立医院上班，好几个月不给开支怎么办，总说没有钱，一拖再拖卫生院8个月未发工资怎么办为什么在医院工作，假期上班没有多倍工资

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在私立医院上班，好几个月不给开支怎么办，总说没有钱，一拖再拖

谢谢邀请。

小型私立医院，老板资金有限，加上其盈利性质，拖欠工资就可以理解了。

我们这有个大夫，去私立医院手术，告诉他到时候一起结账，结果，一年后也没给钱。

所以还是一次手术给一次钱比较好。

您这种情况，也是一样，一个月不兑现工资、福利，立马走人，也是止损。当然您还可以到相关部门投诉。

希望回答对您有用。

为什么在医院工作，假期上班没有多倍工资

并不是医院的所有假期上班都算作加班并有多倍工资的！！！

我国有三种工时制度，两种假期类型，假期又分为双休假期（周末）和法定节假日（如：劳动节）两种。不同工时制、不同假期类型的加班工资可能为0，也可能为多倍。

首先，我们来看看国家的三种工时制度。

一是标准工时制，很简单，就是我们常说的五天八小时工作制度，常见的如上班族、公务员等就是此类工时制。二是综合计算工时制，简单来说就是按照一定的周期，比如一个年度，只要平均下来是5天8小时，就不算加班。比如你前边半年每天工作12个小时，后边半年每天工作4个小时，常见的如：渔业工人，>西席/span>等。三是不定时工时制，简单来说就是不按你的工作时间，而是按你完成的工作量来计算的，>好比span style="text-decoration: underline; font-weight: bold;">出租车司机，森林养护员等。

了解了我们国家的工时制度后，可以分析出在医院加班没有多倍工资的可能原因：

一是单位给你安排了补休。

如果员工在标准工时制的双休假期工作，获得两倍工资的前提是单位没有给你安排补休。比如，你在这个周的周末上班了，但是单位在下个周的周三周四给你安排补休了的，这类情况是没有两倍工资的。

二是你平均下来是5天8小时。

也就是说，你可能在医院这个月天天加班，但是下个月却很悠闲，平均下来也差不多是五天八小时。当然，这种情况的前提是医院提前向劳动行政部门申请并实施了综合工时制。

三是你是按照工作量计算待遇的。

医院一般属于社会公共属性较重的事业>单元/span>，且是承担救死扶伤功能的。在这种情况下，医院如果报送劳动行政部门实行不定时工作制并被批准实施的，那么在此制度下，双休日工作是不被算作加班的，而法定节假日工作是否属于加班各地规定也不相同。

四在具体实践过程中，医院违法让员工加班，但并未向你支付加班工资。

一般像此类特殊的承担社会救护功能的事业单位，劳动管理部门对其违规加班的情况选择睁一只眼闭一只眼的情况很常见。能用市场支配的，就不动用行政力量干预，你不干可以走人啊，这往往是某些劳动行政部门的执法逻辑。

个人见解，如有异议，欢迎留言讨论。

这是来自二十多年上市企业集团总部的HR的忠诚奉告😂

医院的休假采取的是轮休制，也就是说:休假和是不是星期六，星期日没关系，排班轮到你了才是你休息。当然你能当科室主任或者护士长，另当别论。至于国庆节之类的节日要休假需要提出申请，科室不忙就让你放假！忙就往后排！

医院不给实习医生/护士发工资，就不怕他们消极怠工吗

你好，我是一个男小护，如果你对我的回答感到满意，请您关注我！

我是一个工作7年的男护士，已经拥有4年的实习护士带教经验。另外我也是从实习护士过来的。我说说我的理解。

首先，是身份问题，实习都是大学最后一年，我们还是学生，学生的任务是学习，没有要工资的理由，虽然是在医院里会做一些辅助性的工作，但还是学习为主。毕竟医学是个理论和实践结合力很强的学科，实践学习的需求还是很强烈的！学生们自身的学习愿望还是强于要工资的愿望！

其次，学生是由护理部或者科教科，还是学校共同管理的，管理也是比较严格的。实习鉴定表的作用和影响还是比较大，不过我一般不用这个去卡学生，还是通过教育引导学生的学习自主性。除非有的学生特别不遵守规则，无故旷工，我会上报护士长和护理部，进行管理！

最后祝每一个医学生都能圆满完成实习阶段的学习，为将来的真正临床工作打好基础！

谢谢邀请，

除非你是不想毕业了，以后不从事这个工作了，

为什么这么说了：一，你实习，还有学院要给你拿实习鉴定表，因为这个表很重要，你每在一个科室，你所做的操作，学习，护理病例，都要记录下来，还要带教老师给你写评语，签字打分，最后还要上交护理部签字盖章，每个科室都有带教老师的，而且这个本上要写你的评语的，你不能消极怠工。后面你从医院实习了结束，还要把这个带到学校给老师看，打分，最后，你注册护士执业资格证书的时候，这个本子还要交到卫生局去。别人要收录的。

实习生涯真的很好，虽然没有工资，还要交学费给学校，实习费给医院，自己还要吃住行，租房子住，可是没办法，谁让你们不想放弃了。

总之，听完，你会读了四五年书，在最后关头把这一切都毁了吗？三思而后行吧！加油，少年！

医院不给实习医生/护士发工资，就不怕他们消极怠工吗？

给实习医生护士发工资？没听说过，相反实习医生和护士还得交学费！告诉大家医护人员实习一般是安排在大五（你没看错，是大五，医学生比其他本科生多一年）。这个时候的医学生已经完成了解剖学、生理学、病理学、生物化学等基础科目的学习，也刚刚学了内科、外科、妇产科、传染病、儿科等临床科目，可以说大家是“摩拳擦掌”“跃跃欲试”。因此，刚进入大五的学生是非常期盼实习医生生活的。

说实话，刘医生当实习医生的时候还真的没想过“发工资”这回事！这是为什么呢？

第一，实习医生阶段是一个医生成长的关键时刻，我甚至认为这是最关键的时刻。首先，老话讲“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，而实习就是把理论转化为实践的时候。而在实习医生这个关键的时候，医院起了关键作用！可以说如果你实习的医院管理的好，带教老师负责任，病种多，而你刻苦学习，那么你肯定会在实习医生“受益匪浅”。这个时候带教老师是在“传道授业”，手把手教。比如，外科医生在手术台上从打结、吸引液体开始教你。这个时候刘医生从来没想过管带教老师或者医院要工资，因为他们交给我太多太多的东西了。

第二，实习医生阶段，老师只是把课堂从教室转移到医院。实习基地的医生一般都是某大学某医学院的教授、副教授或者讲师。大多时候大四临床科是他们教你，而实习的时候也是他带你，只不过一个是在课堂教你理论而另一个是在医院教你实践，教你面对真正的病人治“实实在在”的病。所以，刘医生实习的时候一直都把医院看做是课堂，把病人看做最好的老师。说实话，大五实习医生阶段是自己最努力学习的时候，也是临床知识短时间内提高最多的时候，至今我任然记得我的每个带教老师。感恩有你们的指导！

总之，从我个人的实习医生经历来看，消极怠工那是不可能的！实习的时候恨不得一天当两天用，总感觉还有很多东西没学到。而医院不发工资这个问题更是没想过！相反，还记得那会儿带教老师请我吃一个盒饭我都会“感激涕零”，会向别的同学炫耀我的好老师。

实习医生和护士主要是老师带着学习，当然有学的快的人也有独立上班的，至于发工资看带的老师，一般都是没有工资的，干活利索老师高兴的话，会请吃饭啥的。至于消极怠工一是这样你自己学不到啥东西；二是你的实习报告的考核在科室那到时还得让带教填写，所以聪明的人不会，要有个长远眼光。

医院不给实习的医生护士发工资,他们也不会消极怠工。具体原因分析如下。
第一。因为实习的医生和护士,主要是要来学习的。因为他们只学到了书本上的知识。而没有运用到临床。所以要去医院实习,增长见识。为将来自己独当一面，而加上一个很好的基础。因为不能独立工作。所以一般的这个实习期间是不给报酬的。
第二。很多实习的医院跟学校都签订的有合同。实习期间可能学校要给医院出一部分的费用。
总是。不管是实习的医生还是实习的护士。在实习期间主要是以学习知识增长见识为主要的。是一个学习的过程。这也是他学上学的一部分。实习期满了以后才会有毕业证。所以这不等于参加工作,所以医院一般是不会发工资的，嗯，也不怕他们消极怠工。因为如果消极怠工的话。学不到知识，将来自己也没有在这个行业立足的机会。

医院补助没发放怎么投诉

1、向用人单位所在地的劳动局投诉。

2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。

另外，根据相关法律规定，如果用人单位不发工资或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提***讼。

到此，大家对卫生院8个月未发工资的解答时否满意，希望卫生院8个月未发工资的4解答对大家有用，如内容不符合请联系小编修改。