国企员工工资被降5000，公司说如果3个月后效益好补发，又不想辞职怎么办2020建行降薪30%曝建行总行降薪10%

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国企员工工资被降5000，公司说如果3个月后效益好补发，又不想辞职怎么办

首先说你这个人吧，难道三个月都不愿意与国企同舟共济吗？这次事件，很多企业都受到了冲击，作为员工要体谅企业，这个时候，有些企业比员工更难，你们就不要辞职，闹情绪，给企业雪上加霜了。现在的人怎么了，一点点“责任”也不想担了吗？别给我说你要吃饭，三个月饿不死，但你想当逃兵的样子真丑。

我以前也在国企工作过多年，遇到经营困难的时候，确实存在过降薪。记得那年，产品价格暴跌，公司立即陷入困境。公司召开大会动员员工，工资减半，因为工资也是贷款发的，银行都不给贷款。企业熬过寒冬，欠发的工资一定会补回来。几个月后，价格回升，企业又活过来了。工资都如数补发了，还加奖了一笔奖金。

第一，国企一般不会欠薪，即使经营困难，贷款也会发工资。这是国企应该担当的社会责任。这一点，不要质疑。现在对国企要求高了，不但要承担经济责任，要盈利要发展，还要承担社会责任，要绿色要环保，要解决社会就业压力。不会把员工推到社会上，因为国企是国家的，社会上的就业压力，也需要国企来消化的。

第二，你被降薪5000元，可见你的工资比较高，所以，奉劝你还是珍惜你目前的职位。这个时候，哪里都不好就业，你辞职之后，就能得到更好的职位和更高的工资吗？这个时候，恰恰是国企能撑下去，很多中小企业更难生存。有的中小企业别说降薪了，直接发不出工资了，甚至有的开始关门了，你这个时候就别辞职，给大家捣乱了。

第三，真的要说说你的心态，这个时候，企业的日子比员工更难过，又没有停发工资，也没有让你下课，只是暂时时减薪，并承诺三个月补发。说明企业遇到了现金流的问题，这个时候你辞职，也有点落井下石的感觉。没有好说的，国企是讲诚信的，这样的单位不好找，不如与企业相守相助，尽职尽责，和企业共渡难关，这也是你将来回忆起来，最具有奉献精神的日子了。

疫情影响下，国企也不可能独善其身，公司和员工的利益都会受到影响，公司采取降薪等方式渡过暂时的困难，是无奈之举，也是比较通用的方式。作为员工来说，不想辞职，能理解、支持公司的做法是明智的。

一、降薪5000，尽管降幅比较大；但也说明题主的工资比较高。

降薪5000，咋一听的确是很吓人，降的工资是太多了，比绝大多数员工的全部工资还要多，确实让人难以接受。

但从另一个角度来说，说明题主的工资比较高，才有如此大的降幅空间的。如果题主工资不高的话，也不可能有如此大的降幅。因为，你们是国企，国企一般都是按法律法规行事的，不可能做违法违规的事。即便是降幅50%，你还有5000多的工资，生活是没有问题的。假如你平时的工资是20000元，降5000元，还有15000呢！生活质量能影响到哪里？

二、降薪后还补发，并不是被取消，只是暂时的缓发。

公司受疫情影响，效益不好，资金链比较紧张；如果3个月后效益好了再给补上降薪的部分。这也就是说，你的实际工资并没有减少，只是公司的缓发而已。相比一些私企，直接降薪，不存在补发这一说，不知要好多少倍！能晚领3个月的全工资，和公司共渡难关，让公司尽快恢复正常，这样的付出是应该的，也是值得的。

三、国企的稳定性毋庸置疑。

国企相比私企来说，其稳定性是毋庸置疑的，其工资及福利待遇也是有诸多优势的。尽管暂时因疫情影响效益不太好，但随着疫情被有效控制，复工复产的全面推进，相信国企会能很快渡过难关的。

题主不想辞职的正确的，如果连降薪5000元、况且3个月后还给补回来都不能忍受的话；那么，如果到了私企工作，就根本没有可生存的空间。

希望题主能正确理解、支持公司暂时降薪的决定，安心做好自己的本职工作，和公司一道共渡难关，共享公司发展成果。

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